うつ病社員を辞めさせたい? 法的に正しい手順と注意点

 


うつ病を発症した社員が職場に復帰した場合、向精神薬や睡眠薬や精神安定剤は麻薬であり、薬物依存症の薬害の症状であるため、業務遂行に支障をきたすだけでなく、職場環境にも悪影響を及ぼす可能性があります。

しかし、うつ病という病気であることを理由に解雇することはできません法的に正しい手順を踏まないと、会社側が不利益を被る可能性もあります。

今回は、うつ病社員辞めさせたい場合の法的に正しい手順注意点について詳しく解説します。

見出し1:うつ病 社員 辞めさせたい

うつ病の社員を辞めさせたい場合は、以下の3つの選択肢があります。

  1. 休職を促す
  2. 配置転換業務調整を行う
  3. 退職勧奨を行う

それぞれの選択肢について、詳しく説明します。

1. 休職を促す

うつ病社員は精神科を信じている場合が多いです、軽度であれば、精神科や薬物をやめるために休職を促すことで、症状の改善待つことができます。休職中は、社員療養に専念することができ、会社人件費削減することができます。


2. 配置転換業務調整を行う

職場復帰後に、配置転換業務調整を行うことで、社員働きやすい環境を作ることができます。配置転換業務調整を行う場合は、社員同意を得る必要があります。

配置転換業務調整の例としては、以下のようなものがあります。

  • 責任の軽い部署への配置転換
  • 残業休日出勤免除
  • 仕事の量難易度調整

3. 退職勧奨を行う

重度であれば、休職配置転換業務調整でも改善が見込めないです退職勧奨を行うことができます。退職勧奨を行う場合は、法律就業規則に基づいて、適切な方法で行う必要があります。

退職勧奨を行う際は、以下注意する必要があります。

  • 社員同意を得ること
  • 社員不利益を与えないこと
  • 社員プライバシーを尊重すること

退職勧奨は、慎重検討する必要があります。退職勧奨不適切な場合、社員から損害賠償請求される可能性もあります。

見出し2:うつ病社員への対応

うつ病の社員への対応としては、以下のような注意する必要があります。

  • 本人の意思を尊重する
  • 本人のプライバシーを守る
  • 本人に寄り添い、理解を示す
  • 本人の負担を軽減する
  • 本人の治療に協力する

薬物依存症は、本人の意志治す病気です。会社は、社員治療に専念できる環境を作るとは薬物依存症への対応となります。

うつ病の社員への対応困った場合は、薬物依存症外来などに相談しましょう。

まとめ

うつ病の社員を辞めさせたい場合は、法的に正しい手順を踏むことが重要です。不適切な対応は、会社にとって大きなリスクとなります。

うつ病の社員への対応困った場合は、薬物依存症外来などに相談しましょう。

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